Суд ЄС: Роботодавці можуть забороняти релігійну символіку працівникам
Рішення Європейського суду стосується не лише ісламських хіджабів, а й іудейських чи християнських символів, таких як кіпа чи хрест.
Європейський суд (ECJ) підтвердив «право» роботодавців забороняти працівникам носити видимі релігійні знаки на робочому місці, повідомляє видання kath.net.
Конкретною причиною цього рішення став нещодавній випадок у Бельгії, коли співробітниці-мусульманці заборонили носити хіджаб на роботі.
Вона подала позов до Суду з трудових спорів Льєжа, який звернувся до Європейського суду. У результаті суд вирішив, що вимога роботодавця була законною та об'єктивно обґрунтованою.
Більше того, роботодавець може повністю заборонити носіння видимих релігійних знаків у робочий час та на робочому місці.
Суд ЄС підкреслив, що це правило однаково стосується всіх релігій і стосується не тільки ісламських хіджабів, але й іудейських або християнських символів, таких як стос або хрест.
Європейський суд (англ. European Court of Justice) – вища інстанція Суду Європейського Союзу, рішення якої не можуть бути оскаржені.
Раніше СПЖ писала, що «Талібан» має намір заборонити в Афганістані краватки, оскільки вони «символізують хрест».
