Суд ЕС: Работодатели могут запрещать религиозную символику сотрудникам
Решение Европейского суда касается не только исламских хиджабов, но и иудейских или христианских символов, таких как кипа или крест.
Европейский суд (ECJ) подтвердил «право» работодателей запрещать сотрудникам ношение видимых религиозных знаков на рабочем месте, сообщает издание kath.net.
Конкретной причиной для этого решения стал недавний случай в Бельгии, когда сотруднице-мусульманке запретили носить хиджаб на работе.
Она подала иск в Суд по трудовым спорам Льежа, который обратился в Европейский суд. В итоге, суд решил, что требование работодателя было законным и объективно обоснованным.
Более того, работодатель может полностью запретить ношение видимых религиозных знаков в рабочее время и на рабочем месте.
Суд ЕС подчеркнул, что это правило одинаково применимо ко всем религиям и касается не только исламских хиджабов, но и иудейских или христианских символов, таких как кипа или крест.
Европейский суд (англ. European Court of Justice) − высшая инстанция Суда Европейского союза, решения которой не могут быть обжалованы.
Ранее СПЖ писал, что «Талибан» намерен запретить в Афганистане галстуки, так как они «символизируют крест».
