Δικαστήριο ΕΕ: Εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν θρησκευτικά σύμβολα σε εργαζόμενους
Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου δεν ισχύει μόνο για τα ισλαμικά χιτζάμπ, αλλά και για εβραϊκά ή χριστιανικά σύμβολα όπως το κιπά ή ο σταυρός.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο (ECJ) επιβεβαίωσε το «δικαίωμα» των εργοδοτών να απαγορεύουν στους εργαζομένους να φορούν ορατά θρησκευτικά σύμβολα στο χώρο εργασίας, αναφέρει το kath.net.
Ο συγκεκριμένος λόγος αυτής της απόφασης ήταν μια πρόσφατη περίπτωση στο Βέλγιο όπου απαγορεύτηκε σε μια μουσουλμάνα υπάλληλο να φοράει χιτζάμπ στη δουλειά.
Άσκησε αγωγή στο Εργατικό Δικαστήριο της Λιέγης, το οποίο προσέφυγε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο. Ως αποτέλεσμα, το δικαστήριο αποφάσισε ότι το αίτημα του εργοδότη ήταν νόμιμο και αντικειμενικά δικαιολογημένο.
Επιπλέον, ένας εργοδότης μπορεί να απαγορεύσει εντελώς τη χρήση ορατών θρησκευτικών συμβόλων κατά τις ώρες εργασίας και στο χώρο εργασίας.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο τόνισε ότι αυτός ο κανόνας ισχύει εξίσου για όλες τις θρησκείες και δεν ισχύει μόνο για τα ισλαμικά χιτζάμπ, αλλά και για εβραϊκά ή χριστιανικά σύμβολα όπως το κιπά ή ο σταυρός.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο είναι η ανώτατη αρχή του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι αποφάσεις του οποίου δεν μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο προσφυγής.
Νωρίτερα, η ΕΟΔ έγραψε ότι οι Ταλιμπάν σκοπεύουν να απαγορεύσουν τις γραβάτες στο Αφγανιστάν, καθώς «συμβολίζουν τον σταυρό».
